为做好公司的人才培养、储备及选拔工作，更好的优化人力资源配置，为公司的持续发展积聚能量，2017年7月24日、25日下午，万嘉集团于集团总部22楼会议室开展了2017下半年度后备人才评选活动。
本次后备人才选拔综合评分分为面试和平时工作表现评价两部分，面试以PPT演讲及面试小组提问的形式进行。来自万嘉集团各项目的同事们就主要工作经历、成功经验、自身优劣势分析、自身岗位的认识、岗位未来规划及聘任后工作落实策略等方面展开演讲。他们个个热情激昂、思维创新、视角高远，得到了领导的一致好评！面试小组成员针对不同的岗位，提出了不同的问题由竞聘人员现场解答，针对性的考查了后备人才备选人员不同方面的能力。选拔结束后，人力资源部将后备人才最终考评成绩汇总，审核无误后将会进行公布。被聘任的后备人才统一由公司授予《后备人才》荣誉称号并颁发聘书，后备人才仍保留原岗位工作，可根据实际情况，按公司培养方向适当的增加其工作的范围及内容，为将来可以晋升到更高层级做准备。
通过本次评选活动，各位同事对既往工作进行了梳理，也对未来工作发展进行了展望。凡事预则立不预则废，在工作当中，我们每个人都需要做好工作上的规划，不断地积累工作经验，改进工作方法，提升工作能力，以便更好的做好本职工作，也为能够胜任更高的职位做好基础。机会永远是青睐那些有准备的人，需要时刻保持勤奋努力，严格要求自我，不断提升自我，相信在万嘉这个大舞台之上，每一份努力都会有进步，每一份付出都会有回报。
世必有非常之人，然后有非常之事。万嘉集团素来注重人才的培养与选拔，2017工作主题更是进一步强调了“人文筑基”的工作理念。百舸争流千帆竟，借海扬帆奋者先。此次后备人才选拔活动，必将为公司发展积聚更充足的能量，也必会进一步激发所有万嘉人的工作热情。万嘉为我，我为万嘉，万嘉集团的明天必将更加辉煌！ （杨慧）